问:公司整体搬迁,需要员工同意才行吗?为什么?

问:选择央企、外企、私企,5年后的差距有多大?如何面对几份offer?

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没有的事,公司搬迁是老总说了算,员工只是打工的,人家根本就无视你员工,当今就是这样的现实。

央企,外企,私企,很多毕业生在就业的时候都会纠结这个问题,我到底要去哪里就业?是选央企还是外企,还是私企。

看企业什么体制,如果是私企,那是老板间的事。如果是国企,不妨提些合理建议与利弊,未尝不可。

1、首先我说一下我的亲身经历吧,因为我这个人不太爱奉承别人,也不会去靠嘴巴抬高什么人,所以我毕业的时候根本就没考虑央企,因为我不喜欢那种一眼望到头的生活,当时就想,要么外企,要么私企,当时大四实习,是在上学的城市,就是随便找了一个工作,是一个特别小的公司,一个私企,但是在哪里我得到了家的温暖,那个老板才20多,也是年轻人,自己创业,满满的正能量,觉得跟他在一起工作,每天都很有劲头,后来就是觉得公司平台太小了,并且小地方工资水平也不行,毕竟出来工作就是为了挣钱,工资太低,根本养不活自己所以当时就辞职了,进军北京!

个人觉得应当适当考虑员工个人上班路途问题,各方面意见是有必要综合考虑一下的,也是为了公司更好的管理和运营,领聚人心!

2、到北京的时候我还有三个月才大学毕业,所以当时也是按照实习生找的工作,因为我之前有过工作经验,所以找工作很顺利,不过也是一个私企,但是这个公司比较大,平台挺好的,发展空间也很大,公司也挺看中我的,给我涨了一次工资,待遇也不错,每天工作还挺开心的,因为多劳多得,只要干活就有钱,每天也都劲头十足!不过后来因为部门领导有点变态,仗着自己是老板亲信,在下面胡作非为,实在受不了了,也正好当时要回老家,就辞职回老家了。

公司搬迁无需员工同意,提前告知,愿意去新厂的便去,不想去的可辞职。

3、回老家之后,找了一份新工作,是在国企,因为在私企待了很长时间了,都说国企待遇好,我想进去尝试一下,可是,并非如此,每天忙的跟狗一样,因为是设计院,几乎没有准点下班的,就连那女员工都拼的跟啥一样,加班到七八点跟没加班一样,有的设计师直接住到单位,晚上就不回去了,或者熬通宵赶图。反正跟我想的国企不太一样😂

国企、事业单位整体搬迁会配合为员工提供相关福利。私企搬迁可以随意搬迁不用员工同意。外企整体搬迁不用员工同意,但是会给员工提供交通补偿或者摆渡车辆,但也是无需员工同意。

经历了这几个单位,其实都是各有各的好处,私企的话,只要努力干活上升很快,但是私企很多部门经理都是老板亲信,再上升也不会让你独揽大权!其次再说国企,国企里面确实是需要会说话回来事的人,但是更加需要踏实肯干的人。只是看自己喜欢不喜欢国企了,我觉得晚上加班就是因为白天太懒散了,中午一下子休息两三个小时,一天工作六个小时,但是呢,每天晚上都加班到七八点,我觉得还不如中午少休息会儿,赶快把活干完了,赶快回家啊!不太懂这边的操作😂最后就是外企,我觉得外企是最好的了,不过唯一的缺点就是太忙,工作强度太大,不过年轻人吃点苦不要紧,不让懒散两年之后,就被生活给磨灭了当初的激情了!

无需员工同样,但可征求员工意见,方便日后工作进展等…

所以,各有各的好,各取所需而已!

不需要员工同意,只需要符合公司章程

我都呆过:

不需员工同意,但是得安排好员工

刚毕业去了国企,每天工作很充实,刚毕业,学习的东西正好用上,只是工资不高,刚来没有想过未来,没有竞争,同事相处关系好,很开心!

不需要,劳务关系。搬迁后员工觉得与自己距离过远或者其他原因可以提出辞职

7年后去了大型民营企业,工作还行,因为改行,学习的内容多,工资待遇也没想,干着。

这要看员工的意思,一个好的公司一般都可以人性化管理

一年后,去了日资,开始看到竞争,同事之间有防备,日本人管理,中国员工很少被信任!不过公司管理非常专业化,每件工作都有流程!

无需职工同意。

一年后,去了德企,公司大,待遇可以,人性化,员工福利好,一呆17年,人身美好的时光都在这家度过,但是心中一直没底!

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